Vous avez décidé de fermer l’entreprise les 2 premières semaines de ce mois d’août. Cependant, cette année, vous avez embauché des salariés qui n’ont pas acquis suffisamment de congés payés. Ils s’inquiètent de savoir quelle sera leur rémunération pendant cette période de fermeture de l’entreprise.
Leur congé sera-t-il rémunéré ?
La bonne réponse est…
Non
Non
Le dispositif du chômage partiel ayant disparu, si vos salariés n’ont pas acquis ou qu’ils ont déjà épuisé leur solde de congés payés, vous n’avez pas à rémunérer ce congé (à moins qu’ils n’acceptent de prendre des congés par anticipation).
Vous pouvez néanmoins leur recommander de se rapprocher de Pôle Emploi pour vérifier s’ils peuvent bénéficier d’une aide financière.